(单选题)

拒绝“铁饭碗”的聘任制是用人单位按照市场标准来招聘的，不仅有任期限制，比如1制3年，还有灵活的考核制度，这就像企业考核普通员工一样，合格则续用，不合格则走人，这就避免了过去传统人事管理“铁饭碗”的弊端，他将迫使那些抱有“不求有功，但求无过”心态的公务员彻底甩掉在机关混饭吃的懈怠思想，树立起“居安思危”意识，这其实有利于提高政府的服务质量和效率。
这段话主要支持了这样一个观点，即：

A.政府要想提高行政效率，必须引入企业人力资源管理经验

B.政府实行了聘任制之后，那些不合格的公务员将被淘汰掉

C.政府推行公务员聘任制，有利于提高服务质量和工作效率

D.过去的人事管理太落后，需要打破“铁饭碗”，引入竞争制

参考答案：C

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：无。
论据：拒绝“铁饭碗”聘任制，而要按市场标准来招聘像企业考核员工一样，这样就避免了“铁饭碗”的弊端，有利于提高政府的服务质量和效率。
第三步，辨析选项。
A项：该项说法过于绝对，而且题干只是说要效仿企业的管理制度，而并非引入企业人力资源管理经验，不能支持该选项的观点，排除。
B项：题干中只提到迫使那些抱有“不求有功，但求无过”心态的公务员彻底甩掉在机关混饭吃的懈怠思想，得不出“将被淘汰”的结论，不能支持该选项的观点，排除。
C项：题干论述了聘任制的好处以及公务员作为“铁饭碗”职业的弊端，该选项描述的内容是对题干的进一步总结，能支持该选项的观点，符合。
D项：题干中没有讲到过去的人事管理太落后，只讲了其有弊端，不能支持该选项的观点，排除。
因此，选择C选项。

知识点：加强论证判断推理逻辑判断事业单位职测-联考B类