(单选题)

“人有短，所以见长。”有的领导埋怨身边人才太少，其中原因之一就是缺乏宽人之短的气度和雅量，对人要求过于严苛。识才用人不能以偏概全，应该尊重个性，容纳棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长。对待人才，若短处没有明显危害，不影响长处发挥，便可充分用其长，努力克服其短；若短处明显制约长处发挥，应以帮助克服其短为主，等时机成熟再充分用其长。唯有如此，才能不埋没人才，让人才活力竞相迸发。
作者的态度是：

A.领导不应埋怨身边人才太少

B.扬长避短，让人才充分施展才华

C.领导应有宽人之短的气度和雅量

D.人非圣贤，孰能无过

参考答案：B

参考解析：

第一步，分析文段。文段先指出有的领导埋怨身边人才太少，并分析原因，接着明确提出识才用人应该尊重个性，做到扬长避短，甚至化短为长，后文对这种做法展开说明，并在尾句用必要条件再次强调这种做法的重要性。“识才用人不能以偏概全，应该尊重个性，容纳棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长”为文段的主旨句。
第二步，对比选项。B项是对文段主旨句的同义替换。
因此，选择B选项。

知识点：态度理解言语理解与表达片段阅读公务员省考

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