选才用人是行政领导的基本职责，能否正确地选才用人关系到管理工作的成效和事业的兴衰。下列哪一选项不符合行政领导科学的选才用人原则：

参考解析：

第一步，本题考查行政领导知识并选错误项。
第二步，领导者选才用人，主要包含选才与用人两方面内容。所谓选才，就是正确地选拔人才，主要是对领导者干部的选拔配备。所谓用人，就是合理地使用人才，即将每一个人安排在一个恰当的位置上，让其充分发挥应有的作用。
领导用人的原则包括：
1.量才任用，扬长避短。用人之所长，避人之所短，就可以做到人尽其才，才尽其用。
2.提携新人，用当其时。要勇于发现新人；对人才要敢于打破常规，及时提拔任用；要热情关心、培养和帮助人才。
3.信任授权，放手用人。用人包括三方面内容：①尊重和信任是用人的前提。②明责授权是使人才得以发挥作用的基础和条件。③正确处理“用人”与“疑人”的关系。
4.监督检查，奖惩严明，包括两方面内容：①放手用人不是放手不管，监督检查是重要的和必要的。②只有奖惩严明才能激励能者，鞭策庸者。
“因人设事”通常是指某个人有特别才能，领导觉得此人将来一定会派上大用处，但是目前没有合适的用处，于是设定一些比如“助理”、“顾问”之类的头衔，先留下来，将来再用。
“就人论事”一般指根据个人来评判他所做的事，往往失去了原则，失去了公正，讲的是个人感情或掺杂其它的因素。“因人设事、就人论事”不符合领导选人用人的标准和原则。
因此，选择C选项。