下列争议不适用《劳动法》的有：

参考解析：

第一步，本题考查劳动法知识并选择错误项。
第二步，A项：根据劳动部（现已更名为人力资源和社会保障部）1995年8月4日印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。所以李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，赵某充当“家庭保姆”的角色，所以发生争议不适用《劳动法》。A项正确。
B项：根据劳动部（现已更名为人力资源和社会保障部）1995年8月4日印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学不应视为就业，其工作应视为劳务，所以发生争议不适用《劳动法》。B项正确。
D项：根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。所以某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议应当用《公司法》解决，而非适用《劳动法》。D项正确。
因此，选择ABD选项。