(单选题)

冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，下列不属于冗余设计的是：

A.某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从安检部抽人暂时替代，同时人力资源开始紧急招人

B.篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有12至15人

C.某公司保安室配备两名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人值班

D.某公司每年都会招聘一大批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公司运营情况，作为公司的储备干部

参考答案：A

参考解析：

本题属于单定义判断。
定义关键信息是：留有余地，使得决策发生偏差时可以纠偏和重新决策。
A项，一个员工辞职，导致整个部门无法运转，没能留有余地，不符合定义；
B项，5名上场队员，每支球队有12至15人，留有余地可供纠偏，符合定义；
C项，两名保安，一个人有事另一个也能确保保安室有人值班，留有余地可供纠偏，符合定义；
D项，储备干部，公司有需要可以及时上岗，留有余地，符合定义。
本题要求选择不属于项。
因此，选择A选项。

知识点：单定义判断推理定义判断事业单位职测-联考C类