(单选题)

“鲶鱼效应”应用在组织人力资源管理上是指，在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些不安于现状的优秀人才，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一种人人向上的良好氛围。
根据上述定义，以下没有应用鲶鱼效应的是：

A.某企业规定，营销部门实行末尾淘汰制

B.某高校从海外高薪引进人才

C.某研究所破格提拔在科研方面表现优秀的研究人员

D.某餐饮企业根据顾客对服务员的点评评选明星服务员，给予加薪和提升

参考答案：A

参考解析：

本题属于单定义判断。
定义关键信息是：在组织内部挖掘或从组织外部引入一些不安于现状的优秀人才。
A项，实行末尾淘汰制不属于在组织内部挖掘或从组织外部引入一些不安于现状的优秀人才，不符合定义；
B项，高薪引进人才属于从组织外部引入一些不安于现状的优秀人才，符合定义；
C项，破格提拔在科研方面表现优秀的研究人员属于在组织内部挖掘优秀人才，符合定义；
D项，评选明星服务员属于在组织内部挖掘优秀人才，符合定义。
因此，选择A选项。

知识点：单定义判断推理定义判断事业单位职测-联考C类