(单选题)
就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
参考答案：D
参考解析：
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异；
②平等获得就业机会。
第三步，辨析选项。
A项：小刘落聘是因为自己是女性，不属于“不论性别的不同和差异”，侵犯了就职者的就业平等权；
B项：本公司员工的亲属优先录用，对其他应聘者而言，不属于“不论家庭背录的不同和差异”，侵犯了就职者的就业平等权；
C项：小李因为父亲是某县政府领导，应聘直接被录用，对其他应聘者而言，不属于“不论家庭背录的不同和差异”，侵犯了就职者的就业平等权；
D项：乙肝患者被拒绝录用，是因为食品安全，未体现“不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”，没有侵犯求职者的就业平等权。
因此，选择D选项。
知识点：单定义 判断推理 定义判断 事业单位 职测-联考C类
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