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公考题库 > 事业单位 > 职测-联考C类

(单选题)

反应偏差,是指在心理测量中测试者作出的反应并不能完全如实代表真实的情况,而是出现了反应和真实状态的偏差。产生反应偏差的原因一是测试者并不能够准确地表达真实的自己,另一种是测试者有意选择与自己不相符的答案。
根据上述定义,下列选项中的情形,体现了反应偏差的是:

A.某企业在设计心理测量试题时,尽量降低题目与测量目的之间的联系,使测试者不能根据题目猜测测验的目的

B.某心理治疗机构采取绘图测验的形式,通过观察患者的绘画作品及绘画过程,从而了解其心理状态

C.小王在参加某企业招聘时,因为知道评价的标准,所以有意识地选择并不符合自己的答案,以展现岗位所需的能力

D.小刘参加阶段性升学考试时,根据自己所掌握的知识进行作答,并取得了好的成绩

参考答案:C

参考解析:

第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①在心理测量中;
②测试者作出的反应并不能代表真实的情况。
第三步,辨析选项。
A项:某企业设计的心理测试题使测试者看不出测验目的,避免测试者根据测试目的进行表现而不能代表真实的情况,这主要讲的是企业的行为,而题干主要讲述测试者的行为,不符合定义;
B项:主要讲的是观察测试者的反应情况,至于测试者做出的反应符不符合真实情况,并不清楚,不符合定义;
C项:小王作为测试者,通过测试表现出的能力并不是真实符合他的情况,而只是符合岗位的情况,符合定义;
D项:小刘是升学考试,并不是心理测量,不符合定义。
因此,选择C选项。

知识点:单定义 判断推理 定义判断 事业单位 职测-联考C类
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