(单选题)

有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损，人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

参考答案：A

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“无形磨损”，其关键信息如下：
①观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
第三步，辨析选项。
A项：对新引进设备不感兴趣也不积极学习，会导致“观念、知识、方法的相对落后”，作为人才的使用价值可能下降，符合定义；
B项：刘主任在岗20年，觉得烦躁、意志减退，是工作时间增长导致的进取性下降，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义；
C项：大学毕业生工作方法简单不等同于方法相对落后，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义；
D项：45岁的王组长体力不支，是工作时间增长导致的体力下降，未体现“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义。
因此，选择A选项。

知识点：多定义判断推理定义判断事业单位职测-非联考