(单选题)

某公司老板为了减少人才流失，决定大幅提高公司的最低工资，从年薪3万美元提高到了年薪7万美元，原来工资低的员工乐坏了，但是一年下来，中高层人员主动离职率不降反升，公司的整体离职率并没有降低。
以下哪项为真，最能解释上述矛盾：

A.相比工资水平较低的员工，中高层人员的工资涨幅不大，造成中高层人员心理失衡而选择辞职

B.中高层人员对激励更敏感，一年下来，涨工资这一激励手段的作用减弱，使得中高层人员因缺乏有效激励而辞职

C.有同行企业也效仿该公司大幅提高最低工资，造成了该行业人才争夺加剧，使得部分员工选择跳槽

D.高薪酬吸引了不少高能力者有求职，中高层人员因竞争激烈而被淘汰离职

参考答案：A

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式“解释”，确定为原因解释。
第二步，分析题干。
题干现象是：某公司老板为了减少人才流失，决定大幅提高公司的最低工资，但是一年下来，中高层人员主动离职率不降反升，公司的整体离职率并没有降低。
第三步，辨析选项。
A项：中高层人员的工资涨幅不大，心理失衡选择辞职，说明中高层人员离职率会升高，可以解释；
B项：中高层对于激励更敏感，因缺乏有效激励而辞职，属于正常现象，不能说明在大幅提高最低工资后，离职率上升，无法解释，排除；
C项：行业人才争夺加剧使得部分员工跳槽，与题干中高层人员主体不一致，无法解释，排除；
D项：中高层主人员因竞争激烈被淘汰，不能说明其主动离职率升高的原因，无法解释，排除。
因此，选择A选项。

知识点：原因解释判断推理逻辑判断事业单位职测-非联考