(单选题)

金某与某制药厂签订补充协议，约定用人单位送金某去德国学习一项制药技术，费用由该制药厂全额承当，并约定服务期为三年，违约金30万元。金某学习技术归来，实际花去培训费用15万元，开始工作。1年后该制药厂由于经营不善需要裁员，由于金某学习的技术在该药厂并不实用，金某在裁员之列，则金某：

A.应支付违约金30万

B.应付违约金15万元

C.应支付违约金10万

D.无需交付违约金

参考答案：D

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
制药厂由于经营不善需要裁员，由于金某学习的技术在该药厂并不实用，金某在裁员之列，并不是金某违反服务期约定，因此金某不需要付违约金。
因此，选择D选项。

知识点：法律其它常识判断法律事业单位职测-非联考