(单选题)
员工对自己工作的产生和获得会与他人进行比较，若发现自己的产出比例与他人的获得比例相等，便认为是合理，就会心情舒畅，安心工作；反之，就会对工作积极性产生不利影响。从管理学角度，这是：
A.期望理论
B.公平理论
C.抱负理论
D.倾向理论
参考答案：B
参考解析：
第一步，本题考查管理知识。
第二步，公平理论是指职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。也就是说，当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。
因此，选择B选项。
知识点：管理 常识判断 管理公文 事业单位 职测-非联考
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