（二）决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
（三）组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
（四）人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
（五）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
（六）应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
（七）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
三、个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
5、 面试的测评要素比例
一般能力约20%；领导能力约70%；个性特征约10%。
全国公开选拔领导干部参试者的知识素质结构
全国公开选拔领导干部笔试内容分类
全国公开选拔领导干部笔试技巧
