六、综合分析题( 本大题为不定项选择题，即每小题至少有一项是符合题意的，请找出恰当的选项，多选或少选均不得分。请用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。本大题共有10小题，每小题1分，共10分。)
(一)
胡锦涛在2005年1月1日全国政协举办的新年茶话会上说：在新的一年里，我国要坚持贯彻“和平统一、一国两制”的基本方针和现阶段发展两岸关系、推进祖国和平统一进程的八项主张，促进两岸人员往来和经济文化等领域的交流，维护台海地区稳定。他再次重申，我们愿意以最大的诚意、尽最大的努力争取和平统一的前景；我们愿意在一个中国原则的基础上，尽早恢复两岸对话和谈判。但是，我们绝不允许任何人以任何方式把台湾从中国分割出去。中国政府和中国人民将坚定不移地扞卫国家主权和领土完整。胡锦涛表示，在新的一年里，人民政协要广泛团结香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞以及海内外各方面的爱国力量，支持开展全球“反独促统”活动，促进早日实现祖国完全统一。
101.邓小平首次提出“一个国家，两种制度”的概念是在( )。
A. 1979年 B. 1982年 C. 1983年 D. 1984年
102.“一国两制”的适用范围不包括( )。
A. 深圳 B. 香港 C. 澳门 D. 台湾
103.实现两岸和平统一的基础和前提是( )。
A. 一国两制方针 B. 一个中国原则
C. 双方平等协商，共商统一 D. 两岸关系良性互动
104.对于“一个中国”原则理解正确的是( )。
A. 世界上只有一个中国，大陆和台湾同属一个中国，中国的主权和领土完整不容分割
B. 目前台湾与祖国尚未统一，两岸应在“一个中国”的原则下，共同努力、平等协商、共促统一
C. 台湾的政治地位应在一个中国的前提下进行讨论
D. 台湾可以以政府名义参加国际政治活动
105.1995年1月30日，江泽民发表的关于现阶段发展两岸关系推动祖国和平统一进程的重要讲话是( )。
A. 《中国大陆和台湾和平统一的设想》
B. 《为促进祖国统一大业的完成而继续奋斗》
C. 《完成祖国统一大业是全体中国人民的共同愿望》
D. 《告台湾同胞书》
(二)
日本松下电器公司创建于1918年，现已发展成为享誉世界的名牌企业集团，在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名，被誉为“经营之神”，他的照片上了美国《时代》周刊的封面。
有一次，松下电器举办了一期人事干部研讨会，与会者都是各部门的人事主任、人事课长。松下幸之助莅会讲话，他单刀直入地发问：“在拜访客户的时候，如果客户问你们，松下电器到底是制造什么产品的公司，你们怎么回答？”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答对方，松下电器是制造电器产品的”。“像你这样回答是不行的！”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地说道：“你们这些人不都是在人事部门任职的吗？如果有人问你们松下电器是制造什么的，你们要是不回答松下电器是培育人才的公司，并且兼做电器产品的话，就表示你们对人才的培育一点都不关心，就是严重渎职！”
“造人先于造物”，这是松下幸之助人才观的直接反映。他认为，企业是由人组成的，必须强调发挥人的作用。松下幸之助指出：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，‘高效率，高工资’是公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。”
松下注重维系人心，采取精神与物质结合的激励办法，使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作，以保证效率和高利润。看似寻常的发动员工提建议的制度，在松下公司却有它的独到之处，实施的效果非常好，极大地发挥了广大员工的潜能，也有助于发现、选拔各种可造之才。
松下公司善于争取众人之心，巧妙地使员工们对公司产生亲切感，造成了一种命运与共的氛围，因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动。松下公司的阿苏津说，即使我们不公开提倡，各类提案仍会源源而来。我们的员工随时随地在家里、在火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。由员工选出的委员会去推动提案工作，使得提案工作在员工中更有号召力，提案率也更高。比如，松下集团有员工6万名，提案超过66万个，其中被采纳的就有6万多个，约占总提案数的10％。
“着眼于鼓励”是松下的一条重要经验。即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事，但只要是有价值的，仍给予奖励。不管提案是否采用，只要是严肃认真动脑思考出来的，都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励。而且，通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰，这就使得工作提案的积极性永不减退。
及时、认真、全面、公正地对员工提案做出评审，也激发了员工提案的热情。由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作、及时和认真是提案评审的基本要求。一是及时，在一个月内做出评审并公布结果，取信于民；二是认真，进行严肃审慎的研究，拿出具体方案。凡被采用者，提出实施的时间，但有深入研究价值者，则鼓励其作进一步的研究，公司并提供方便。
依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划，松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理、主管、业务骨干以及基层管理人才。
根据上述案例，回答下列问题：
106.松下公司的经营之道，符合管理的( )。
A. 人文规律 B. 组织规律 C. 人本规律 D. 择优规律
107.松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰，旬刊和公布栏这种沟通方式不属于( )。
A. 正式沟通 B. 非语言沟通 C. 语言沟通 D. 书面语言沟通
108.松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。
A. 属于双因素理论中的激励因素 B. 属于双因素理论中的保健因素
C. 既是激励因素又是保健因素 D. 既不是激励因素又不是保健因素
109.松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的( )。
A. 社会需要 B. 尊重需要 C. 自我满足需要 D. 以上都是
110.松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的( )。
A. 期望理论 B. 公平理论 C. 需要理论 D. B和C
七、材料处理题( 本题为主观题，请在主观题答题卡上作答，在试卷上作答或在答题纸上作答一律无效。本题15分。)
材料一：2007年9月1日，由国家发改委等17个部门联合举办的“节能减排全民行动”系列活动正式启动。国务院副总理曾培炎在启动仪式上强调：节能减排关系经济社会可持续发展，关系广大人民群众切身利益，需要全民动员，从现在做起，从点滴做起，成为每个公民、每个家庭、每个单位的自觉行动。
材料二：2007年7月26日召开的中共中央政治局会议强调，坚持把节能减排作为调整结构和转变增长方式的重要抓手，依靠优化结构、科技进步、加强管理、完善机制、强化法制和全民参与，力争节能减排取得更加明显的成效。
111. 运用政治常识的有关知识分析党和政府为什么要高度重视节能减排工作？( 250字左右)
