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　　眼下，大学生考公务员热有增无减。每年，报考公务员的大学生排长队，经常出现几十人，甚至几百人竞争一个岗位的情况。对此，笔者认为，作为社会和大学生，应当冷静思考。

　　大学生踊跃报考公务员，机关及时招聘优秀大学生，本来无可非议。但我们也要看到，许多专业人才并不适合做机关工作，他们在党政机关工作因为专业不对口等原因，很难适应工作需要，自己也感到工作压力大，常常是被动应付，结果工作质量不高，个人身心也很感疲惫。从整个社会人才资源合理配置看，把一些专业性很强的人才集中在机关，在某种程度上也是一种浪费。

　　另外，有些大学生对国家公务员这一职业期望值很高，特别是有的人误认为公务员职业很轻松，却不知当好公务员需要的是呕心沥血、鞠躬尽瘁；还有的认为公务员职业很保险，却没有看到实行绩效考核、淘汰机制以后，公务员不再端“铁饭碗”。所以有的人进入公务员队伍以后，有些不太现实的期望很快破灭，从而感到失望，影响工作，也不利于自己的成长。

　　笔者认为，解决大学生就业问题，最重要的是要转变就业观念，做到理性对待和选择就业。有关部门应出台吸引、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策，积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业。不断完善引进人才配套政策，围绕人才的培养、引进、待遇、分配、使用等，制定、落实相关政策，增强人才的吸纳和承载能力，营造爱才、惜才的社会氛围。这样，才能解决大学生就业往公务员岗位挤的问题，人才配置才能更加趋于合理科学。