昨日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报（山东商报）记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（新华网源自12月26日《山东商报》）
无可置疑，我国《公务员法》就有“逢进必考”之规定。就在大学毕业生千军万马挤公务员“独木桥”之时，冷水江人事局长曹长清眉头一皱、计上心来，在其位就要“谋其政”，何必让儿子去吃这份苦、受这份罪，于是另辟蹊径，享受一个事业编制又何妨！
读罢这则消息，使笔者联想到2008年《人民日报》“仲祖文”的《不让老实人吃亏》。文曰：老实人“注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。”说实话，不跑不送，不找不要，不善奉迎，曹长清的在校儿子能被安排到湖南省冷水江市财政局，并享受事业编制吗？
从官二代直接“照顾”为公务员，不得不令人想到各地的干部选拔任用。现实工作中，总有一些老实人不跑官、不要官，把精力用在谋事上，而不老实的人则把心思花在算计上；老实人闷声不响只做事，而不老实的人则每天一个电话汇报；老实人把人格看得格外重，而不老实的人则“见兔子放枪，见老虎烧香”，不讲人格；老实人不善逢迎，有话直来直去，而不老实的人则“会捧会献，杰出贡献，会钻会溜，考绩特优”；老实人注重以绩取胜，而不老实的人却看重人脉资源；老实人总是依靠组织，而不老实的人傍的是领导个人；老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”，不老实的人却往往因左右逢源，正因“会哭的孩子，多吃奶”而被提拔重用。凡此种种，这些老实人由于所处的位置、环境不同，不一定被组织部长关注而成为“幸运儿”。
诚然，中组部提出“不让老实人吃亏”，“不让投机钻营者得利”无疑是十分正确的、必要的，但各地组织部门仅仅靠喊几句空洞乏味的口号是远远不够的！
怎样寻找老实人？寻找老实人对于负责组织工作的干部来说并不困难，关键在于是否真心去找，其实老实人就在领导干部的身边，默不作声地做着奉献。坐在车里“察”民情，隔着车窗“看”基层，会议室里搞调研，宾馆里面听汇报，是永远找不到老实人的。要想找到老实人，还需要干部转变作风。“入深水者得蛟龙，涉浅水者见鱼虾”。既要“身”入，更要“心”入，才能把“干干净净做事，老老实实做人”的老实人从茫茫人海中找出来。
怎样做才能“让老实人不吃亏”？与之相配套的是必须进一步改革、改进和完善干部考核任用体制。比如，在民主推荐上，应积极扩大群众参与面，给“眼睛向下”的“民牌”干部更多的机会；在选拔结构上，应优先考虑条件艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，应向那些不图虚名、注重为长远发展打基础的同志倾斜，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，真正使一大批老实人能在“阳光下”脱颖而出“走上台”，这才是党的幸事，国家的希望，人民的福份。
发展的根本靠人才，人才的使用靠导向，导向的关键靠制度。人们期待着更多的“很铁”、“很实”的老实人，都能在“很管用”的干部制度下“很幸运”的当官，“很实在”的为民。但愿今后在用人问题上，坚持德才兼备、以德为先，真正让老实人扬眉吐气！但愿“老实人不在吃亏”成为全党的共识，政坛的新风，而不是一句实实在在的口号！
