美国：公务员的工资不得高于私企
美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性法案》。以私企为参照的工资制度是该法案规定的。从程序上规定了公务员的工资低于私企。因为私企工资在先，公务员工资在后。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员的工资。但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性的突发事件，或严重经济情况而影响普通生活水准。另外，还有严格的利益回避制度。就是说，提出涨工资的不能享受到涨工资，这就防止了官员给自己加薪的现象发生。
印度：公务员精英化，收入相当可观
印度的公务员不但社会地位很高，收入和待遇也向当地可观。目前印度居民收入人均约460美元，而公务员收入却高达7000美元。此外，还有各种名目的补贴。不过，印度的公务员数目非常少，大约只有6600多名。在印度，公务员是指那些全印公务员系统考试最终被中央政府正式录用的人员。他与“政府工作人员”有着显著的不同。大部分的办事员不属于公务员。
新加坡： 高薪养廉是误读
外界普遍认为新加坡实行“高薪养廉”制度。实际上是一种误读。新加坡公务员的工资是根据人才市场的价值制定的。首先从市场上抽取一些样本公司，然后由这些公司中找寻类似职务的员工，计算出他们大概的薪水，人后按照这个平均值的80%确定公务员的薪水。在这种工资制度下，底层公务员根本就与“高薪养廉”无关，因为他们的对比对象，就是普通企业的员工，薪水只有市场的80%。
德国：福利津贴比较优厚，注重公平
德国公务员的工资由《联邦公务员工资法》统一制定。并允许各州按照实际情况适度调整。老公务员的薪水较高，且每隔两年就可提升一级。另外，德国公务员的福利津贴比较优厚，用以调整地区间的差别。以求达到公平的目标。还根据家庭生活条件的差别，给予不同的补贴，家庭负担过重的补贴就高，工资级别也高。
中国：公务员的工资水平不清楚。因为就目前为止，还是国家的秘密。
文内有关数据来自《人民论坛》杂志
