2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。（新华社10月5日）
“人可一生不仕，不可一日无德。”无论是做人还是做官，没有一个好的品行，一切都无从谈起。一个干部出问题，一般不是出在才上，而是出在德上。选人用人，德才兼备、以德为先既是根本标准，又是根本导向。作为公务员，特别是领导干部，必须有良好的德。在公务员招考中，加强对考生“德”的考察，确实很有必要，这可以让公务员一开始就具备良好的德。
但是，此规定一经公布，就引起了公众的担忧，有的人认为，此规定看似很“铁”，但仔细揣摩就会发现，这完全是“良心标准”，毫无刚性可言；有的人认为，这可能造成“起后门”现象发生，主考部门可以随便以一个“为人民服务意识较差”将一些优秀考生给打发了，以“政治品德优良”将一些“走后门”的考生堂而皇之地录用……这些担忧并不无道理，因为一个考生的“德”怎样，如果没有一个硬性标准，确实很难说清楚。
当然，从这些担忧中可以发现，大家并不是不赞成考“德”，而是担心“德”的考核难做实，不仅没有将考生的“德”真实反映出来，反而还被一些别有用心的人利用，为一些“走关系”的考生开了一道后门。确实，这个规定还比较空泛，配套措施怎样，我们还不得而知；另则，不要说考生的“德”难考实，就连正式干部德的考核也如此，一些干部在台上大谈廉政教育，不久自己就被“双规”了，这些例子枚不胜举……这些原因、现象的存在，当然会引起公众的质疑。
所以，必须拿出硬指标来，采取多种方式，将考生的“德”考实，这样才能真正把考生考服、让公众信服。要深入考生学校、家庭住址，实地走访座谈，切忌任凭考生“一张嘴说”或是学校、村（社区）出据的证明。要明确规定，在什么情形下、何种条件下，考生的“德”可列为优秀，如见义勇为、经常参加志愿活动等等；出现何种情况时，该考生的“德”为不良，如考试作弊、小偷小摸等等；对于这两种情况都没有的，就不能优先录用或弃之不用。只有一项一项的给考生“算账”，才能真正把他们的“德”真实反映出来，使整个考试公平、公平。否则，那只能是变了味的考试。
