被称为“国考”的中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试昨结束，133万人怀揣梦想走出考场。本次“国考”前，社会对公务员考试公平之忧虑再度浮现，最典型的当属山西长治考生宋江明事件;此外，有关公考录取时的就业歧视也引发广泛关注。
公考，尤其是“国考”，向来被与高考相提并论，“公平”二字则是焦点所在。而公考更为复杂，因为，高考更多与个人前途有关，公考的本意则在“为国取士”，这就不单单是个人的事。
在国考前，某招聘网站一项调查验证：报考者中，六成以上是奔着公务员的稳定性或高福利去的，而真正怀揣“为国家和人民服务”信念的不到30%。于是，人们很纠结：公考真正做到公平了又如何?难道就仅仅是为了让大家去公平地竞争一个雷打不动的铁饭碗么?
这样的纠结很像“娜拉走后怎样”般的无奈。近百年前，鲁迅先生针对易卜生的著名戏剧，提出了引人深省的问题：为争取自由而离家出走的新新人类娜拉，面对现实的环境，将来的命运，不是堕落，就是回来。同样，面对公考，我们也有这样的担忧：一批批年轻人通过公考进入官场，面对深厚的潜规则，或许不是被磨平了棱角，便是急流勇退。
或许，宋江明正是看透了这样的无奈，当自己的遭遇被媒体报道并因此而逆转，他却毅然放弃了最后的复查机会。然而，回过头想，倘若他的公考之路一直公平，并最终成功考取，凭借他的秉性，或许仍有一份勇气挑战老旧的潜规则，为官场带来一股清新之气。
事实也证明，尽管公考如今仍存在种种问题，但不可否认，仍有一批有性格有能力的年轻人被公开选拔进官场。比如，前不久媒体报道，有几百位80后公务员，成为官场中的异类，他们开博客、发牢骚、写官场感言，甚至出了书。从他们的眼中，我们看到了官场中的不尽如人意，但他们能被体制所包容，则说明，官场仍是在进步。
目前围绕公考的信仰的迷失，就需要有更多这样的年轻人来提振，最根本的，则是让这条路更为公平。只有越来越多的年轻人享受到公平环境，当他进入官场，才能有足够的信念支撑他公平执法、执政。
欲至千里，先积跬步。要想改变人们对公务员群体的印象，需要一系列体制的改革，比如公务员的监督、考核、退出机制。但对于公考，我们最基本也是最重要的冀望，就是公平。
