近日，焦作温县组织了一次事业单位工作人员公开招聘，招聘简章上写明符合条件的大学生村官笔试加2分，但在领取面试通知书的头天晚上，又公布了9人的补充面试名单。这一举措引发多数考生的揣测和不满。昨天，记者就此事进行了调查。
投诉：说好加2分，结果加10分
6月1日，温县人力资源和社会保障局在温县人民政府网站发布《温县公开招聘事业单位工作人员简章》，称要招聘事业单位工作人员73名。其中，服务期已满2年考核合格的温县“三支一扶”毕业生和大学生村干部(简称“村官”)可在笔试成绩基础上加2分。
在报名的970余人中，符合加分条件的“村官”有18人。6月27日，笔试考试如期举行。7月3日，温县人力资源和社会保障局在温县人民政府网站上公示了考试成绩。与此同时，还公示了进入面试程序的254名考生名单，要求这些考生7月8日领取面试通知书。
但是，7月7日18时33分，温县人力资源和社会保障局又在政府网站上发布三号公告称，要对在温县服务期满两年的“村官”笔试成绩施行加10分的优惠政策。原按比例排名进入面试考生不变，而加分后，又有9名符合条件的“村官”进入面试。
此公告一出，引起一场不小的风波。部分考生开始怀疑其中“是不是有啥猫儿腻”。
解释：文件有规定 就该加10分
昨天，记者就此事采访温县人力资源和社会保障局副局长原红建时，原红建介绍，二号公告贴出来后，他们开始准备组织考生面试，但在7月5日，温县县委组织部突然向他们局联系称：部分考生向组织部门反映，根据“豫组通〔2009〕24号”文件，符合条件的村官应该加10分，而不是2分。“由于事情重大，并且有文件规定，我们当天就到市委组织部、市人力资源和社会保障局查询了文件。”原红建副局长说，由于在焦作市人力资源和社会保障局没有找到这份文件，之后又去焦作市委组织部，最后才找到了这份“关于印发《关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的意见》的通知”(豫组通〔2009〕24号)。
该通知第19条明确规定：“在村任职2年以上的大学生村干部，参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试总分加10分，同等条件下优先聘用。”焦作市委组织部明确表态：“既然有文件，就应该按照文件规定执行。”原红建说，经过汇报、请示后，决定对符合条件的18名“村官”考生由原来的加2分，变成加10分。
加10分后，原来的成绩排名也随之发生变化。“由于面试名单已经公布，再取消部分考生的名字显然不合适，经研究后决定在不影响原面试名单的基础上，又补充了超过面试分数线的‘村官’考生，共9人。”原红建说，这就是为何又发布三号公告的原因，发布时间是7月7日18时33分。
原因：政策“棚架”“上情下未达”
7月19日，前73名的拟录取名单被公布出来。记者对比发现，补充加分的9名“村官”中，只有1人进入拟录取名单中。各种迹象证实这场“加分风波”，确系不了解有关政策所致。但是，豫组通〔2009〕24号文件怎么被“棚架”了呢？
“此次招聘考试经过了严格的程序，县政府批准、市编办同意，市人力资源和社会保障局还对此次招聘的实施方案进行了批复。所有的程序走完之后，我们才对外发布简章，并且纪检、监察部门全程监督。”原红建说，温县人力资源和社会保障局确实没有收到这样的文件，甚至不知道有这样的文件，如果知道的话，不会做出“加2分”的决定。
