简单的逻辑
工资增长应该大过CPI
对于公务员加薪，许多人有不同观点。反对者认为加薪频率高过其他行业，支持者认为高薪养廉是全球共识。薪酬专家赵立朋则给出一个简单的逻辑：工资的增长应该大过CPI，人民的生活应该越来越富裕、幸福、有尊严感。这个逻辑适用于一切行业，也包括公务员。
赵立朋告诉记者，从薪酬管理的角度看，几年来的CPI一直维持在高位。很多企业薪酬制定都考虑过CPI涨幅，但公务员工资增长却没有和CPI联动的机制。这几年来，公务员工资都没有随着CPI变化而变化。此外，不同地区感受也不一样。同样是2000元工资，在小城镇的公务员绝对算得上衣食无忧。而北京和上海等大城市的公务员，在物价飞涨的今天可能还达不到中等生活标准，也会为买房、孩子上学、过日子发愁。
公务员涨薪的触发点单一
按照2006年的改革，公务员的工资结构分为职务工资和级别工资两项。年度考核称职的公务员，一般每5年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可晋升一个工资档次。“熬年头”是许多年轻公务员自嘲的一句话。
“不评论公务员是否应该涨薪，只是和其他行业涨薪机制做一下比较。”太和顾问的薪酬专家焦健告诉记者，企业给员工加薪一般考虑两点：行业的增长率、全年的CPI，每年工资的涨幅都会依据这两点进行调整。增长率大的行业，如房地产、证券、高科技高薪的机会比较多。
此外，职位的升迁也会影响一个人的薪酬。焦健告诉记者，毕业生进入一个市场化的公司从助理做起，大约半年后可以升为专员。从专员1至3年可升为主管，而从主管到经理大约3至5年。如果聪明勤奋，成为现实版的“杜拉拉”不是问题。
相对于企业职工，公务员的薪酬增长触发点十分单一，维度单一。“最关键的是没有工资变化机制。”薪酬专家赵立朋认为，企业薪酬变化机制十分明确，而公务员工资变化的机制却没有，根据财政收入还是CPI都没有一个明确说法。
声音
正方：
“如果这种公开的加薪制度能把对公务员的评估暴露在阳光下，也不失为高薪养廉的好办法。如以后公务员的所有政务能公开，只要你是切实为人民服务的，老百姓是不会反对加薪的。”
——天天天蓝
“公务员的工资其实并不高，提高名义上的工资没有问题，关键要刹住拿黑钱的风气。”——公平游戏
反方：
“我们的教育、医疗等还有许多需要财政投入的地方，养老金还有巨大缺口，和这些关乎国计民生的紧迫资金需求相比，公务员加薪应该放缓。”
——草草
“工资条上的工资差不多，但工资条以外的东西，差别可就大了。不要说房补、车补这些福利，额外的灰色收入也是看不见的。”
——网友暗黑之瞳
“公务员能分房子，有的单位晋升一级就能换更大的房子，这不比发钱更合算？”
——网友tony299
