如何看待干部子女报考公务员
大量干部子女进入公务员队伍引发了对于“阶层固化”的深刻忧虑。在社会转型期的当下，不少官员在现实中凭借权力获得了既得利益阵营中的坚实地位，权力带来的巨大利益令他们尝到这个地位的“甜头”。
也因此才会有那些干部枉顾国家法律法规，也要将自己的儿女拉到“桥”的这一边共享铁“饭碗”。因为不同于富人群体可以直接继承家族财产，领导干部子女报考公务员被质疑为“权力世袭”的“灰色手段”。
处于经济社会位置较低层级的子女进入较高层级的门槛明显增高,两者间的社会流动障碍在强化。有专家指出：“随着某些官员子女的上位,社会上的机会似乎越来越少,低收入人群跃升到中产人群、中产人群跃升到富有人群的机会越来越渺茫,仅有的几个上升通道也机会渺茫。”《半月谈》曾披露西部某市人事局对公务员队伍做过的一项调查：在目前的公务员队伍中，父母是进城务工人员的公务员比例最小，仅站2.8%；父母是普通职工的占26%，而父母是公务员的比例最高，达到33.3%。
“平心而论,在一个正常的职业环境中,如果官员们没有特权,没有区别于其他社会人群更高的福利、地位和权力,那么,人人都能够平等地享受社会职业所带来的生活乐趣,某些官员子女子承父业也就不可能演变成一种‘仇官’的社会心态。只有当某些官员子女的成长,成为一种破坏社会公平和法治精神的官场体制或官场形态的时候,才会触及社会最敏感的神经,并饱受舆论的指责。”国务院发展研究中心研究员李青苗说。
从这个角度来看，限制官员权力，调整公务员群体的强势地位才是解决层出不穷的“招录黑幕”的治本之策。
与此同时，干部子女能否胜任公务员职位，这只是针对实体而言，而实体正义并不包括、也不能代替程序正义。换句话说，群众反对的不是干部子女考公务员，而是一些干部通过不正当的手段，将孩子安排进机关。
怎样切实地贯彻“公平、公正、公开”的原则，为全社会各个阶层有志于为国家服务的公民提供均等的竞争机会，为各个群体建设更加宽阔的提升社会地位通道？
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》即明确要求，党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项，应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。
辽宁省本溪市一次干部任命公示中，4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母分别为本溪市纪委书记、统战部长和工会主席。这4名任职人选最后由市委常委会差额票决产生，其中3人的父母为市里领导干部，2人的父母更是市委常委会成员，至少，由这两名常委参与票决，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于“党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避”的规定，其程序失当并导致的程序正义阙如是显而易见的。本溪市委后来决定，此次“双推双考”选拔团干部的结果无效，依据之一也是“讨论决定环节存在违反干部选拔任用回避制度的问题”，可谓抓住了“违反程序正义”这个关键的、实质性的问题。
干部子女进公务员队伍，只有切实做到招考程序公开公正，甚至比普通人员招考更公开公正，才能让考生不会谈“干部子女”而色变，才能让真正有能力的干部子女在今后的公务员从业生涯中走得更稳。
