年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。

　　大学教授不如银行新人

　　已经在浙江某高校任教30多年的张教授告诉中新网财经频道，浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱的过节费。他透露，自己目前的月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”

　　横向比较下，职务高低对年终奖多寡的影响，也不如人们想象中的大。王先生是北京某知名财经媒体的主编，月工资为两万多元，按照惯例，单位的年终奖金为一个月的工资，也就是2万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算，一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖，是一名媒体主编的4倍。

　　从总体上来看，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。例如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，而据媒体报道，民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖。

　　行业间年终奖的差距，正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月初公布的报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍,目前，世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。

　　公务员比上不足比下有余

　　“公务员热”近几年高烧不退，其待遇也颇受关注。由于各地推行“阳光工资”制度，公务员的“年终奖”主要表现为年终考核后的绩效工资、津贴等形式。中新网财经频道在采访中发现，公务员“年终奖”尽管与金融、电力、地产等高薪行业无法相比，但仍高于不少行业的职工，符合人们对这一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

　　北京某区直单位的一位公务员透露，每到年终，上级会对区内各个单位进行年终考核，考核结果分为两类。1类单位职工不分级别，奖金为9500元，2类单位职工奖金9000元，“在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴，可能还会多些，有1万3左右。”此外，每位职工年底还会多发一个月工资。而人力资源网站前程无忧发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，北京地区企业人均年终奖为5008元，位居全国之首。相较之下，北京公务员的“年终奖”要高出企业职工平均水平不少。

　　不过，公务员待遇在不同地区之间也有较大差异，中西部地区公务员的“年终奖”要明显比北京等大城市的公务员少。

　　湖南湘西州州委一位科级干部告诉中新网财经频道，自己年底大概能多领到6000元。但他透露，各个部门的情况大不一样，“财税等部门会多一些，像侨联、老干局等冷衙门就少得多，有的就两三千。”

　　广西凤山是全国贫困县之一，该县一位副处级干部透露，自己分管的局今年年终考评也不分级别，所有人员根据一年来的表现划成三个档次，第一档3300元、第二档3000元、第三档2700元，“我最多能拿3300元，另外财政还会多发一个月的工资”。他也表示，各个单位之间的年底收入存在差别，“好的单位绩效奖金会多一些，有的单位干脆没有，就眼巴巴的等财政多发的一个月工资。”