2010年全市公务员考试报名于12月4日结束，报考人数达2.8万，平均考录比例为49：1，4个职位的报考人数突破1000，最热门职位竞争比例高达673：1。与此同时，却出现了6个职位报考人数不足，未达开考标准(《台州日报》12月6日)。更有甚者，此次整个浙江省有35个公务员岗位竟无人报考。
今天，相比于其他众多职业，公务员依然是“铁饭碗”，以其收入稳定、社会地位高而广受求职者特别是高校毕业生的青睐，许多人把报考公务员视为择业的首选，一次考不上接着考，由此还催生了“考公族”。人们的热切追求有利于公务员队伍建设，报考人数越多，越能好中选优。可是，就在这种千军万马挤上新“独木桥”的形势下，有些职位却遭到了冷遇，以致形成了严重的公务员报考“冷热不均”的局面。从对公务员职位的选择中，我们可以窥见一些社会动态。
这次台州市报考人数不足的公务员职位集中在法律类，像玉环县人民检察院计划招考2名检察官，却只有1人报名。全省的情况也大抵如此，如永康县人民检察院要招的法警岗位，竟无人报名。除了专业要求高、地处偏远等因素外，社会上法律专业人士的缺乏，或许是法律类公务员职位报考人数不足的一大原因。
招考公务员法律类职位遇冷，折射出打造法治社会的一丝尴尬：一是检察官、法警等职位的神圣性和其净化社会的“啄木鸟”功能，在人们心目中弱化;二是专业化的法律教育远远满足不了社会需求。学法律要做到专而精，需要“板凳要坐十年冷”的吃苦精神，然而现实中这样的人不是多了，而是少了。我们孜孜以求的法治社会，倘若连法律类公务员都难以招到，那恐怕只能成为遥不可及的“海市蜃楼”。法律知识的普及、法治精神的张扬，光靠一年一度“全国法制宣传日”广场设摊发一发资料这类普法的表面功夫，恐怕无济于事。
一个人在择业过程中，最能折射其人生价值取向。这次31万人报考浙江省公务员，最热门职位是杭州上城区委组织部干事，一个名额1446人竞争，竞争最激烈的前10个职位，大抵是工商、社保、国土等管理部门和乡镇的管理人员和职员。除了有些职位设置的“门槛”较低外，报考者众的原因，取决于报考者对职业的心理预期：一是对工作轻松而物质报酬丰厚的期待;二是对有利于今后提拔升迁的岗位竞逐。
在当今利益多元的社会背景下，人们在报考公务员时展露出的趋利避害心态，应该无可厚非，每个报考者都有选择的权利。公务员报考有冷有热，限于一定的范围纯属正常，但过冷和过热，尤其是该冷的不冷，该热的不热，不能不说是现有公务员队伍“权责利”结构的天平倾斜所致。对执政者来说，这需要从执政理念、体制、机制到权利配置等方面作适当调整。
值得一提的是，公务员队伍是无疑社会上的精英群体，代表国家行使管理社会的公共权力。但在现代公共管理理念的引领下，公务员并非仅仅意味着拥有权力，更多的应该是服务社会的责任。很多人在报考公务员时，对这一职业的特质未必有着清晰的认知。在市场经济条件下，受物质主义和消费主义的影响，他们报考的初衷，少了施展才干以“兼济天下”的理想色彩，多了对公共权力的顶礼膜拜，“官本位”意识浓厚，甚至期待有朝一日可以通过公权私用，谋取“灰色”乃至非法收入。这种过于现实，甚至近乎扭曲的择业价值观，有赖于政治体制改革，建立健全对公务员权力的监督体系加以矫正。
