根据正在召开的北京市两会上的消息，今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，而全部招录有基层工作经历的人员。
公务员不从大学应届生中选录的讨论，之前便曾有过。但真正付诸实践的，北京似乎是第一个“吃螃蟹”者。在笔者看来，公务员拒录应届生，除了能鼓励大学生到基层、到社区工作的好处之外，其他方面的作用也是多多。
原因很简单，一方面，在不可能对所有考生进行“笔试+面试”全面选拔的情况下，单纯依靠笔试成绩作为初次选拔的标准，对那些已经毕业参加工作的人而言，本身就是不公平不公正的。因为目前的公务员考试体制和试题层次，无疑对这些有时间进行大量复习、训练的应届毕业生更有利。
另一方面，“公务员应该有基层工作经验”的说法，并非全无道理。因为“第一手”的对底层工作、生活经验的感知与体味，对一个人思想观、价值观的影响绝对不容忽视。很难想象，那些走出校园便进入机关单位的毕业生，能有多少对底层生活的“感同身受”。事实上，近年来“公务员热”的兴起，已经对大学生正常就业产生了不良影响。毕业生增多、金融危机导致的就业难固然是事实，但如果一部分大学毕业生干脆放弃找工作的机会，一门心思只考公务员的做法，难免是走到了另外一个极端。
当然，公务员拒录应届生的做法，固然能在一定程度上起到纠偏目前公务员招录不良状况的作用，但其实际效力还十分有限。要想使公务员选拔机制做到既公平公正，又科学权威，除了要限定“公务员拒录应届生”等条款外，改革目前公务员考试重理论、轻实践的状况，亦是当务之急。公务员考试如何增加透明度确保公平的问题，同样需要相关方面尽快给出有说服力的答复。
当然，要想从本质上纠偏当前不正常的“公务员热”，尚需相关方面对公务员竞争、淘汰机制逐步完善，对不同劳动群体薪酬分配、社会保障同步健全——这是另外一个话题了。
