当不少求职者还在水深火热的就业浪潮中沉浮不定时，一个新的应试群体“试考族”又前仆后继赶往应聘考场。还未完成学业的在校大学生，通过谎报学历、工作经验而获得考试资格，以求在激烈的上岗竞争中提前“热身”“练兵”。在严峻的就业形势下，这些 “积极向上”的潜在求职人群，正遭遇“影响就业公平”“诚信道德败坏”的社会质疑。
“试考族”背后的就业之痛
湖南一高校的公共管理学院研究生小周，今年报考了国家公务员、长沙市公务员的考试。面对“千里挑一”的考试，别的考生略显紧张，而她却淡定自若，因为她在过去两年已参加多次公务员考试，被称为“资深试考族”。
“只要在填报过程中，针对报考职位的要求填写相关专业、毕业时间、基层工作经验等，就能通过考试资格审查并参加笔试了。”小周说。
小周对公务员考试积累了不少“实战经验”：“国家公务员的考试难度大、题量多，做题要注重技巧，不会的题目不要浪费时间，直接选个答案；地方公务员考试难度小，要想和别的考生拉开距离，就要特别注意难题的攻克。”
小周所在学院的“试考”现象非常普遍。“考公务员是我们行政管理专业学生的主要就业方向，不少老师都建议我们多参加几次试考，积累考场经验，正式考试时就更有把握。”学生小李说。
除了火热的公务员考试，不少大中型国有企业、外资企业也成为“试考族”的“热身场地”。中南大学学生小汪已参加过多次宝洁公司的考试。
湖南师范大学文学院研究生小杨告诉记者：“现在工作不好找，从进入大学的第一天起，辅导员就告诫我们，不仅学习不能落下，还要时刻为就业做准备。”记者看到，在她高高堆积的专业书本旁边，放着几本已经啃了好几年的公务员考试辅导教材。
民意中国网和某网进行的一项调查显示，在2000多名调查对象中，70.2%的人表示身边存在“试考族”。调查中，84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助。其中，19.5%的人觉得“帮助很大”。
“试考族”挑战就业公平？
有舆论认为，“试考族”日益泛滥“破坏了就业公平”。对此，小周解释说：“‘试考族’其实并不占正常考生的就业机会，即使考进前几名也不会被录取，退出的名额会按排名次序得到递补，无可厚非。”
然而，记者在采访中发现，“试考”现象下的公平递补机制却并不可靠。
长沙市人事局办公室副主任夏阿香告诉记者，公务员招考面试前会对考生进行严格的“资格审查”，笔试期间虚假填报信息的“试考族”会在这一环节被淘汰，并按相关程序实行递补。有关递补机制，每年湖南省招考政策都略有变动，而事业单位不同部门的招考也方法不一，“有的实行强制递补，有的则没有要求。”
在湖南省《关于做好2010年全省公务员考试录用工作的通知》中记者看到，递补机制为“招录单位可以向同级公务员主管部门提出申请报告，经省公务员主管部门同意后，从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次”。文件中也没有明确执行递补程序的必然性，这就意味着被“试考族”挤掉的考生们可能会因此失去面试机会。
社会各类用人单位的审核和递补机制则更显随意。一家中型企业的人事负责人透露：“有时少来几个人面试也懒得递补了，有时到公布录取结果后才发现‘试考生’的存在。”
湖南某医疗器械企业的人事管理负责人葛倩妮认为，无论是否系“试考族”，考试成绩最重要，企业一律奉行“择优录取”的原则；有的单位认为，“试考族”的“抢跑”经历，让不少考生对单位的招考内容和倾向了如指掌，不利于单位对考生真实能力的了解；还有企业认为，他们非常欢迎“试考族”的加入，因为这说明人才对单位的“忠诚度”，有的企业对表现优秀的“试考生”还出现过破格提前预聘的情况。
突破“试考族”的道德困境
让“试考族”始终难逃诟病的，是因谎报信息而牵涉到的诚信道德问题。
夏阿香告诉记者，虽然公务员笔试的网上报名机制让“试考族”有机可乘，但每个报名的考生都签订了《诚信承诺书》，人事局组织考试也是基于对报名者信任的基础之上。大量“试考族”的涌现，不仅给考试组织部门带来了压力、造成了考试资源的浪费，而且不符合公务员的招考道德要求。
也有不少人为“试考族”的境遇鸣不平。湖南师范大学辅导员张老师认为，“试考族”违背诚信的做法源于越来越浓重的就业焦虑，积极向社会寻找“试考”机会的他们不应承担如此严苛的指责，“试考族”体现的正是率先进入竞争状态、提前体验社会的正常诉求。
湖南师范大学文学院副教授丁加勇认为，“试考族”本身积极应对就业的态度没有问题，问题在于相关用人单位在审查应聘者资格的过程中，应该采取更合理的规则，保证招聘程序的公平。
不少受访者也认为，“试考族”现象也体现了当前一些高校在帮助学生就业方面的教育缺失：一方面，高校在培养学生专业知识技能外，还要加强对学生社会经验、责任感、处世之道的教育；另一方面，高校也应提供一些模拟招聘考试，以 突破“试考族”的道德困境。
