昨日，记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉，《重庆市公务员录用考察办法（试行）》日前正式出台，首次明确了公务员录用考察的标准和方式。提出公务员录用考察过程中，如有以下9种情况之一，将被一票否决。其中政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，被列入一票否决内容。（5月6日重庆晚报）

         固然，道德入规体现对某些公务员基本素质不高的零容忍，从入口处设置门槛有利于纯洁公务员队伍。 但是，一票否决就像一只“筛子”，上面的米给机关拿走了，筛到下面的糠留给社会。机关“唯我独清”，外部照样泥沙俱下，鱼龙混杂，每况愈下的道德沦丧终将导致社会环境渐趋恶劣，谁为之埋单？

        不良道德从来就不安于现状，它会不断繁滋生“上升”为潜规则，潜伏于社会的各个角落。政府机关则成为各种潜规则趋之若鹜，生财有道的“好望角”。个别公务员甚至是领导级官员即便当初被一票否决的“筛子”给筛了一遍，也很难经受“酒精考验”、不成为潜规则的俘虏，不少案例证明，有相当一部分贪官刚进机关那会清纯得象山里的小妞，连一点瑕疵都找不着，在潜移默化之下最终被腐败拿下，这又当如何防范？

 

        由此想到三年前发生在香港的一件事。一位从武汉来到香港城市大学求学的女研究生，将1万元现金放进教授的信箱，并向其索取试题及答案。教授向廉政公署报案，该研究生被判行贿罪入狱6个月，其1万元贿款被充公。如果这位女研究生贿赂得逞，如果教授不选择报案，如果香港没有如此严厉的法条，那么，她将如愿以偿获得学历进入职场，之前投机取巧的侥幸会使她不断如法炮制，甚至引来东施效颦，无论对她的职业圈，还是整个社会，都将是一个祸根。

        将原本是社会道德范畴的规范予以细化，适时上升为人人都敬畏谨守的法律，这是一个不错的选择。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化趋势的呈现，公民道德建设越来越需要法律制度的支撑。启动立法，将道德的“筛子”放置于第一道程序，规范与约束每一位公民在法律底线之上遵循职业道德、社会公德、家庭美德，辅之以社会征信体系的建立与应用，这样既能促进全体公民道德水平的提升，保障社会的公平公正与和谐稳定，又能源源不断地为政府和各个方面输送道德高尚的人才精英。因而，相比于重庆将严重违反“三德”者挡在机关大门之外，香港“阵地前移”的立法原则更值得借鉴。