年底前，北京18个区县45万公务员将结束公费医疗，向职工基本医疗保险制度并轨。届时，将通过区县设置的公务员医疗补助，来保障其原有待遇水平不降低。他们将和参加职工医疗保险人员一样，可以选择多家定点医疗机构就医，同时领取社保卡，实现持卡就医实时结算。本市享受公费医疗待遇的单位主要分三级，包括中央、市级、区县级机关事业单位，共涉及160多万人。今年先行启动的是区县级公务员，预计涉及人数45万。（《北京日报》4月23日报道北京市这次将公务员的医疗问题与社会进行“接轨”，在某种程度上讲具有一定的引领意义，是国家公务员医疗改革的“关键一步”，这种“接轨”十分有必要。然而，笔者想说一点“题外话”，就是公务员的退休养老也要与社会“接轨”，只有做到这一点，才能促进社会的公平，进而实现社会的程序正义和实质性的正义。
长期以来，公务员的退休待遇已成为一种“权力盛宴”，根据目前中国的国情，公务员不参加养老保险的统筹，他们退休后仍然按时领自己的退休工资，而且退休工资比企事业单位要高得多，几乎与退休前没有两样，是企业退休人员的几倍，因而遭到了社会的诟病。近年来，要求公务员与企事业退休人员工资待遇平等的呼声日趋强烈，公务员的退休工资待遇备受社会关注。
按照目前我国的养老保险制度规定，养老保险分为企业账户和个人账户两部分，即养老保险企业交一块，个人交一块，退休时根据缴纳情况进行计算。同样领工资，仅仅因为是公务员，个人就不交养老保险这一块，这样做有失社会公平。
这些年公务员成为炙手可热的职业，每年的国家公考总是人满为患，何以至此？说白了，就是因为公务员这一职业中融入了太多的“福利因子”，公务员职业稳定不说，各种社会福利更是让人羡慕不已，生病有公费医疗，住房有公积金，退休后工资又高，难怪人们对此趋之若鹜。
因为是公务员，所以我很优越，如果让这种思想成为一种“流行病”，不但不利于社会的稳定，同时还会助长一些人的特权思想。从某种程度上讲，公务员是在为国家劳动，他们也应该像其他劳动者一样。不错，公务员的所有花费都是由国家承担；但是，个人应该承担的部分却由国家承担，这样做公平吗？同样靠工资养家糊口，公务员每年却能节省几千元的“养老费”，这显然不合理。
笔者近日从媒体上看到，我们国家正在探索养老保险由“费”改“税”，笔者以为，这是一个值得期待的制度设计。据悉，国家养老保险实行“费改税”后，每个公民都将依法享有充分的社会保障，可以说，这才是一种真正意义上的“老有所养”。退休前每个人都在为国家做贡献，退休后工资差别不宜太大，只有这样，才是一种理想社会。让公务员的退休与社会“接轨”。公务员的公费医疗可以与社会“接轨”，养老保险为何就不能？公务员养老保险与社会“接轨”势在必行！只有做到这一点，才能彰显社会公平。
