近日，网友报料称海南三亚市社保局局长的女儿温娉婷在三亚市小额贷款担保中心招考考试中，以行政职业能力测试99分入围，其成绩的真实性和身份遭到怀疑，局长回应质疑称99分是女儿凭本事考取，并称系统内部职工子女可以放宽报名条件。(《新快报》5月13日)
温娉婷99的高分引起巨大争议。从现实经验看，如果一套试卷最高分有考99分的，那么前几名中一定还有几个90几分的，可惜在300多名考生中只有温娉婷一个人考了99分，第二名只有76分。巨大的成绩落差下，温娉婷真的有异于常人的情商和智商吗？
尽管新闻后续透露，温娉婷的成绩将被取消。然而，公众需要的不是未经严密调查取证的草率惩戒，而是真相———三亚社保局及局长是否存在舞弊行为？
另外，值得注意的是，这次考试中，有6名考生均系系统内部职工子女，并享受了招考单位领导小组自行出台的优惠政策。如今，公务员与事业单位招录工作中“化公为私”以及暗箱操作的潜规则，大有进化为潜规则之势。今年1月初，温州市龙湾区组织部、人事劳动局和监察局联合下发了《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》的文件，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女被安排进了事业编制单位。难怪民间有舆论忿忿曰，“他们招的不是子女，是特权。”
“招考门”不断被爆出，这扇门难道真的关不上吗？
