浙江温州中小企业协会会长周德文说，以前温州“无为而治”，地方领导敢冒政策风险，使得老一代企业家茁壮成长。如今，政策条条框框很多，官员来查、来管的很多，给企业造成了巨大压力。为了下一代不要像自己这样“求爷爷，告奶奶”，很多企业家都希望自己的儿女去考公务员，获取一份稳定的工作和收入。甚至有的企业家说，“只要让我的孩子去上班，即使不发工资都没关系”。(6月7日 《经济观察报》)
企业家不让下一代接班挣大钱，却希望子女报考公务员。只要让孩子去上班，即使不发工资都没关系。这不是矫情吗？表面上看，企业家希望子女考公务员不符合常理。但是如果从民企发展环境与公务员热两个角度来剖析这个问题，我们发现企业家的另类观点并非全是矫情。
先看民企的发展环境。表面上看，先富起来的民营企业家颇为风光，但是正如有企业家所言，民营企业“求爷爷告奶奶”的问题也不可忽视。在现实生活中，除了执法部门乱收费以外，企业特别是民营企业处境艰难，遭遇吃拿卡要潜规则的问题不在少数。今天叫你补资料，明天说资料不规范，后天要求送股份，官僚作风严重，刁难企业，特别是对不在自己所属关系圈子的企业“吃拿卡要”，逼企业送礼、请客、公关的职能部门比比皆是。
2007年年底曝光的民营小企业湘涟公司《请客送礼日记》就是典型的一例。湖南娄底市纪委查明，送礼日记基本属实，共查出38名存在问题的涉案人员。然而，在纪委介入查处后，不仅大部分涉案人员未受处理，举报人公司经营步履维艰，处处遭遇打击、报复。还有干部宣称：“现在的社会环境就是这样，送礼无法回避。”吃拿卡要潜规则之顽固由此可以窥见一斑。
在中国(重庆)民营经济发展论坛暨全国知名民营企业重庆的活动上，重庆市委书记薄熙来就强调一定要想方设法降低企业的“人际关系成本”。而且企业遭遇潜规则，还扯出了行政审批过多过滥的问题。尽管从中央到地方都在清理过多过滥的行政审批项目，简化办事手续。但是清理效果并不乐观。对此，有官员一针见血指出：“有的部门增加企业办事难度，就是借此向企业要钱，为部门与个人开财源”。在打破潜规则的问题上，说得不少。有的部门并不甘心接受简化办事手续，打造服务型政府的现实，部分官员心目中的利益情结根深蒂固，官场潜规则并未打破。
再来看公务员热。尽管公务员没有企业家挣的钱多。但是，有的“富二代”只对资本感兴趣，不一定适合管理企业。所谓创业难，守业更难。要想把父辈的产业发扬光大，在竞争激烈的环境中不落伍，“富二代”企业家面临的新一轮创业压力比较大。在现实生活中，家族企业走向衰落的例子并不在少数。
回头看公务员岗位。虽然说“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象有所改变，但是上班炒股、玩游戏的报道仍然时常见诸报端。公务员薪资待遇不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，是不少人心目中的理想工作，完备的福利系统让人羡慕。如果富二代在继承父辈财富优势的基础上，再获得公务员的特殊权力岂不是“两全其美”？讲到这里，我们还能简单地说民营企业家让子女考公务员是矫情吗？笔者倒认为，企业家希望子女考公务员也是一种利益驱动。
对此，一方面，有关部门与社会舆论要引导企业家不要让“富二代”与百姓子女争抢公务员饭碗，集财富与权力于一身，把吃粽子蘸糖的好处全部占尽。另一方面，民营企业发展环境逼仄，公务员过热的问题值得思考。如果民营企业发展环境不断改善，民营企业竞争力不断增强；公务员监督机制、退出机制不断完善。不仅公务员职业会逐步走下神坛，民间投资热情也会被激活，民营企业也会逐步发展壮大。
