应该怎样降温
沙元森：几位学者的分析，使我们充分认识到了这股热潮的副作用，那么又该如何进行降温，使之达到一个稳定的正常状态？
纪培荣：现在我们从“公务员热”中能看到公务员机制建设的缺陷。国家机关之所以诱人，一个重要的原因就在于公务员这个饭碗目前还比较“铁”。不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束不力的问题。竞争机制、淘汰机制缺失或形同虚设，很可能使一些无所用心、无所作为且无饭碗风险的人在公务员队伍中沉淀下来。如果能够改变这种状况，让大家知道公务员队伍也不是铁饭碗，端这个饭碗也不容易，或许会让那些没有能力的人知难而退。
在我国，之所以大家都愿意当公务员，还有一个很重要的原因是收入的稳定。我们知道在新加坡真正的能人是不愿意去当公务员的，因为他们那里公务员的工资不高。新加坡公务员工资是由市场决定，一般是私企的三分之二。我国情况就不一样，在诸多行业里比较，公务员的总收入还是比较高的。更重要的是我国目前养老保险的双轨制对大学生的就业选择影响极大。所以，调整我们目前的收入分配结构也会起到一个很好的就业导向作用。
另外，做好反腐的工作，也可以使那些觊觎公务员灰色收入的因素不再对公务员报考热起到火上浇油的作用。
孙玉栋：主要是如何引导，现在已经有规定应届毕业生报考公务员有限制了，越来越多的岗位要求有两年的基层工作经验，这应该可以为公务员热降温，但效果要观察，可能的情况是那些不限制资格的岗位报考的人数会激增。所以报考资格方面可以更严格和细分，条件也可以再根据所招的岗位进行更多的合理限制，对于弃考的考生有一定的要求等等，同时增加毕业生就业的选择机会，对那些自愿去基层、边疆、贫困地区工作的毕业生有一些政策倾斜，这些应该都会引导毕业生合理选择。
孔娜：公务员热说明我们国家社会垂直流动的渠道缩窄，阶层之间尤其弱势阶层向强势阶层之间流动的途径非常稀少。假定一个大学生，毕业后做了快递服务员，五年后，他想转向更高层级的职业，除了参加相对公平的公务员考试，他还能有哪些选择？寥寥无几。所以，拓宽社会流动渠道，降低阶层流动门槛应该是解决公务员热的重点。另外，应该还原公务员的本来面目———公务员是职业，非职权。这点我们可学学近邻韩国。同为儒家文化圈的韩国，公务员考试一度狂热。李明博执政后，提出“公务员雇工论”，热度消退。其实，“公务员雇工论”就是把公务员从“职权”还原为“职业”。
