地域门槛
地域差异让部分职位遇冷
今年“国考”招收的近1.6万个职位中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首，这一比例已突破上一年最高的竞争比例4224∶1，再创历史新高。
而与此相对应的，是183个冷门空缺岗位。记者注意到，除了限定条件过高、过严外，地域差异也是其遇冷的重要因素。例如，四川省国税局提供的两个税收管理的科员职位几乎没人报名，这两个职位的工作地点位于四川省甘孜藏族自治州，是此次国考中较为偏远的地点之一。
而在山东，国考报名人数不降反增，全省六大考区也较去年增加了考场。省城某公务员培训机构的相关负责人向记者介绍，关于报考职位的冷热问题其实每年都存在，主要还是和地域关系比较大，经济发达地区竞争会比较激烈。“其实国考从本质上并没有降温，只是局部地区报考人数略有下降，这只能说明很多岗位不太适合某地区的考生。”
性别门槛
很多职位限定男性
女性报考却占上风
今年，全国有103万人参加了“国考”，有一个数字出现了特殊的变化，那就是报考人员的男女性别比为0.97：1，也就是说，报考者中的女性要多于男性，而在以往都是男性考生多于女性考生。
为何女性在国考大军中占了上风？对于这个问题，中央党校党建部蔡霞教授认为，这个和整体女性就业情况以及女性对公务员这种相对稳定职业具有更明确的趋向有关系。蔡霞教授告诉记者，虽说近几年女性在社会和就业领域中的地位有所提高，但有些地方还是存在性别歧视，整体来看，女性找工作比男性要困难。也正是基于这种原因，女性在就业中不愿意放弃任何机会，只要有可能就要去试一试。
另外，公务员职业的稳定性也是吸引女性报考的主要原因之一。在政府部门工作，无论是待遇、职位、养老等各项条件都有保障，“但在其他行业领域就不同了，有些小企业、小公司各种社会保障不健全，很多女性到了婚嫁、生育年龄不敢结婚、生孩子，就是担心自己的待遇会降低，弄不好还要被顶岗甚至辞退，因此，女性更愿意报考公务员是在情理之中的。”蔡霞教授表示。
