尹蔚民坦承，分类管理和聘任制也面临诸多难点。比如，如何科学合理设定职务序列、工资等级和与综合管理类的对应关系；又如，如何确定职务名称，使其既充分体现职责特点，又简单明了，易为社会接受……他强调，今年将继续推进和深化试点，集中力量解决分类管理面临的瓶颈问题，重点是职位范围、职责，任职资格条件，职务名称序列，与工资挂钩办法等，合理设计“进、管、出”环节的管理办法；统筹考虑3类公务员的关系，既要突出各自特点，体现各自职业发展特色，又要在晋升、薪酬待遇等方面有适度的平衡，并为交流使用留出空间，做到有机衔接；抓紧修改完善专业技术类、行政执法类公务员管理办法。
据悉，《聘任制公务员管理试点办法》刚刚制定完成，它的出台实施将为各地各部门的试点提供“指挥棒”。
