2012年国家公务员招录主要有三个特点：一是除特殊职位外，全部招录有基层工作经历的人员；二是进一步探索分级分类考试；三是进一步加强录用考试安全管理。今天上午，国家公务员局召开新闻通气会。会上，考录司负责人介绍了2012年国家公务员考试内容、考试模式方面的改革和调整。
考录司负责人称，2012年中央机关招考职位区分为三类，第一，中央机关及其省级直属机构；第二，市地级以下直属机构；第三，专业性较强的部门。
该负责人介绍，三类不同的职位在考试内容和招考政策上有所区别。
一，专业性较强的单位，除了考公共科目，还要根据需要设置专业科目考试。专业科目考试的试题是在国家公务员局的指导之下，由各招录机关结合本系统的特点命制。
二，公共科目和专业科目的笔试考试成绩原则是按照1：1的比例合成，按照合成成绩从高到低确定进入面试的人选。
三，对中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部等有驻外机构的这些部门招录的日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、韩语等非通用语的这些职位，公共科目的考试和外语初试各占50%的比例，合成之后确定进入专业考试和面试人选。
四，对环保局、气象局、民航局、地震局等系统，计划录用的特殊专业职位，比如环保，招录核辐射、核监管，像气象方面大气物理、地球物理，包括地震专业的，民航类飞机驾驶这一类人员，因为社会人才特别少，对此类职位会单独划定公共科目的合格分数线，保证专业人才的录用。
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