中央机关及其省级直属机构除特殊职位外不再招录应届毕业生
记者：按照中央关于加大从基层一线选拔干部力度的精神，2012年度中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，将全部录用具有两年以上基层工作经历人员。实际情况是不是这样?
负责人：根据计划，中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作人员所占比例是逐年提高的，2010年达到70%，2011年达到85%，2012年则达到全部。据统计，2011年，中央机关及其省级直属机构实际录用1280人，其中具有两年以上基层工作经历人员1101人，占到录用总人数的86%。
2012年度中央机关及其省级直属机构录用公务员，除部分特殊职位外，将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。需要解释的是，特殊职位指的是涉及国家安全、非通用语、机要等方面的职位。招录机关在编制录用计划时，会对基层工作经历要求作具体描述。
这项政策的实施并不意味着应届毕业生不能报考国家公务员，市(地)级以下直属机构特别是县级直属机构将主要招录应届高校毕业生，同时也招录一定数量具有基层工作经历的人员，从而积极引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。
中央机关录用服务基层项目人员比例不低于10%
记者：2011年度国家公务员考试提出中央机关定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，新一年度考试中这一政策是否会延续?
负责人：2011年度招录中，中央机关拿出108个职位定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，实际录用131人，其中大学生“村官”有81人。
新一年度国家公务员考试，中央机关将继续拿出不低于录用计划10%的职位，招收大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，实际录用人数将比2011年度有所增加。在划定公共科目笔试合格分数线时，对于这些定向招录的职位将予以适当的政策倾斜。
在银监会等单位探索分级分类考试
记者：2012年度国家公务员考试还有哪些改革举措?
负责人：新一年度国家公务员考试的一项重要改革是探索分级分类考试。首先，我们将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。
第二，是对专业性较强的部门、单位，比如中国银监会，以及特殊职位的招考，探索实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，各单位可以根据需要设置专业科目考试或外语水平考试，按照1：1的比例合成笔试成绩。专业科目考试试题将在中央公务员主管部门指导下由各招录机关结合本系统本单位特点命制，突出对专业素质的测评。
