不久前，2011年中央一级机关新录用的1000余名公务员，在京面对国旗庄严宣誓，奔赴各自的岗位。从2010年8月开始，经过制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个程序，2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作目前已全部结束。
对公务员考录而言，上个年度任务的完成，意味着新一年度工作的启幕。盘点2011年度的格局，前瞻2012年度的趋势，中央机关及其直属机构考录公务员工作主线日益凸显树立基层导向，坚持科学考录。
【对 比】
录用比例稳步提高
选才理念更为务实
此次公务员招考报名人数217.6万，通过资格审查人数141.5万，参加公共科目笔试人数90.2万，与实际录用数的比例为59∶1，与上年基本持平。
通过一系列数据对比，可以看出，与上一年度相比，2011年度中央机关考录公务员变化十分明显。
2011年度中央机关实际录用人员比例比上一年提高了近3个百分点。录用比例的提高，主要可归结于三大原因：一是相关招录部门的职位设置更加明确，考录的针对性更强，相应地，录用比例也就大大增加;二是今年1月和5月进行了两次网上公开调剂，补充录用700余人。两次调剂，充分利用了考试资源，提高了考试效率，降低了一些艰苦边远地区基层职位“放空”的概率;三是考生更加珍惜公务员职位，以往那种随意放弃考试或录用的人数明显减少。
在录用人员中，少数民族占7.3%，而一年前这一比例是6.6%，也有明显上升。这主要得益于国家政策的支持力度不断加大，对少数民族地区考生采取了降低分数线等鼓励措施。
值得注意的一个变化是，2011年度录用的公务员中，研究生学历占18.1%，大学本科学历(含双学士)占70.8%，大学专科学历占11.1%。本科学历公务员所占比例上升显著，说明中央机关用人单位的选才理念更为务实，也反映出人才高消费的需求趋缓。
