五、国家怎样看待考公务员热？对此是否有针对性的计划？
公务员考试年年热考，温度持续飙升，可谓千军万马过独木桥，2011年的考录比约就到了59：1。其实很多人考试只是当陪衬，我觉得这对国家人力物力财力是一种浪费，考生也需要理性对待。不知道国家公务员局今后有没有针对性的招考计划，比如说需要什么样的公务员，什么样的人才或者是什么样的人符合标准，我应该有一个更有针对性的标准。
公务员热的形成主要有以下几个因素：
一是考录制度本身的吸引力。这几年，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各阶层人才提供了公平竞争机会，为党政机关选拔了一大批优秀人才，受到社会的广泛赞誉。大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录这项“玻璃房子里的竞争”实现理想。
二是考试录用公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况。
三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责。不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量。
四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。
六、是否可以考虑把“专业认证资格”纳入国家公考招考职位的报考条件？
一年一度的全国公务员招录又开始了，我认为现在的公务员招录社会在职人员还以这些人员的本科、研究生专业为筛选条件是非常不恰当的。因为人的本科专业是在高中毕业时选择的，那时甚至有很多人不了解自己未来所学专业的内涵。在大学录取时有很多人被调剂了专业，而工作之后又有很多人从事的是和原先专业不同的职业发展方向，这些人在新的岗位历练了若干年，甚至在本职岗位取得了优异的成绩，但他们在投考公务员时，却因为自身大学期间的专业限制不能延续自己所专长和喜欢的职业发展之路，这本身也国家在人才培养方面的损失。在招收应届生时专业是主要的考虑，在目前85%招收社会在职人员时，是否应该更多的注意这部分人员从事的工作性质，以及所取得的专业认证资格呢？否则岂不是成了形而上学、一个专业定终身的可悲择才之道？希望国家部委的人员能够切实考虑到这个问题对广大人才的影响，在可行范围内尽快改变这一现状。谢谢！
按照公务员法和公务员录用规定，招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定招录计划，并由公务员主管部门审定。职位资格条件中包含了对学历、专业、经历等方面的要求。随着省级以上党政机关录用有基层工作经历人员比例的扩大，职位条件越来越注重工作经历的要求，2012年度中央机关招考中，很多职位有特定工作经历的要求，如要求有会计资格证，金融行业三年以上工作经历，有2年以上软件开发从业经验等。
