国家公务员考试在2012年的招录过程中已经出现了很多的变化，例如偏重基层年限，一方面说明国考更加注重实践层面的考核，强调“行”而是不“说”，强调“能”而不是“看”，另一方面说明公务员的面试考核将更为侧重“执行力”的考核，坚持从“怎么看”到“怎么办”，也从一个侧面预示着2012年的国考面试将更为激烈!
为了让广大考生更为全面地了解国考面试的特点，预测国考面试趋势，我们对2008年—2011年国家机关公务员面试题库进行分类归纳及研究后发现，国家公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中之重。
一、结构化面试趋势分析
经过统计发现，在4年国考面试题目数量保持基本稳定的情况下，各个题型之间的数量出现以下特征：
第一、综合分析仍然是结构化面试六种题型中处于“一哥”地位的题型，该种题型考核的题目数量仍然是最多的，需要广大考生重点进行复习和提升;
第二、人际关系和组织管理是另外两个考核数量最多的题型，在部分省份省考面试出现人际关系和组织管理题型减少甚至取消的情况下，国考中的人际关系和组织管理仍是不可小觑的题型;
第三、情境应变题型在四年的时间里一直维持在一个平稳的状态，题目数量居中，低于综合分析、人际关系和组织管理，高于言语表达和自我认知;
第四、言语表达在2011年国考中“异军突起”，超越了“一蹶不振”的自我认知题型，而这个变化，正是在2011年国考前研发中心预料到的，自我认知题型呈现萎缩状况，言语表达将会成为面试题型中形成区别度的一个杀手锏，需要考生重视。
下面简要看一下近四年来各个题型的比例表：
(一)自我认知题型的变化
从题型上看，自我认知题型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占 8%，2011年仅占3%。单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势，2011年仅在外交部和重庆国税等部门考过。而且，题目的设定更加灵活，直接考核考生考取公务员动机的题目越来越少，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，或者设定某个情景，通过这个例子的讲解和对于问题的处理，从侧面考核考生的综合素质。
