同时，国家公务员局在建立了公务员录用违纪违规人员信息库的基础上，不断进行更新维护，以供中央和地方公务员招录时比对使用。凡是违纪的考生，在查询个人成绩时，都会看到本人违纪情况的处理结果。
记者：在今年的公务员录用体检过程将如何有效防止违纪违规行为的发生?
负责人：公务员录用体检是公务员招录的必经程序，是确保新录用公务员具有正常履行职责的身体条件的重要措施。为更加严密地实施体检，我们将采取以下措施：一是要求各招录机关制定工作方案，明确体检工作的基本原则、体检机构的选择、体检的实施步骤和流程、复检情况处理办法等，做到程序规范、责任明确，严格执行体检标准;二是对招录机关体检组织工作进行规范，要求招录机关对体检工作实行全程监控，纪检监察部门按照有关规定对体检工作进行监督;三是在血液检查等环节，要有专人监督，确保结果真实可靠;四是要求招录机关对体检中考生反映或举报的情况调查核实，严格依法依规处理;五是严肃录用体检工作纪律，对违反工作纪律的单位和人员严惩不贷，绝不姑息。
加大录用中“德”的考察力度
记者：公务员录用考察如何突出对“德”的考察?
负责人：公务员招考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，一向注重选拔德才兼备的优秀人才到各级党政机关工作。报考公务员的基本条件之一，就是具有良好的品行。
对考生的“德”，我们主要是通过考察工作进行。考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。对未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为;曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象;政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差等情形的，不得确定为拟录用人员。在考察时，我们将实地走访考生所在单位或学校、街道、社区等，全面了解考生情况，确保考察结果全面、真实、准确。
记者：面试名单公布后，估计会出现一定程度的公务员面试培训热，您如何看待这一现象?
负责人：目前社会上一些培训机构，打着“包过”、“不过全额退款”的旗号诱导考生参加培训。其实，根据中央机关招考方案，计划录用人数与面试人选比例在 1：3至1：5之间，也就是说，能进入面试的考生，录取的比例最低也在20%。按照概率，参加培训的考生也应有相应比例通过面试，部分培训机构只对面试人选中笔试成绩排名靠前的考生进行培训，其面试通过率就会更高。培训机构吸引的考生越多，通过面试的人数就越多，似乎培训很有成效，其实是培训机构在净赚那些综合素质好、有能力通过面试考生的钱款。
多年实践证明，参加这些面试培训班的考生往往会形成思维定势，缺乏个人独立思考，不能针对试题要求有效作答，难以反映出真实水平。在考生报名时，我们发布了致广大考生的一封公开信告知考生，公务员考试注重测查基本能力和基本素质，这主要靠平时工作和学习的积累，而非试图走捷径，依靠所谓的“精品”、“冲刺”等高价培训班。希望广大考生结合自身实际，认真做好相关准备工作，以积极的心态和饱满的精神参加面试。
