三、情景模拟面试
概念解释：情景模拟面试，要求被测试者扮演某一角色去处理各种事务。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行测评。
主要方式：
(1) 现场讲话
这个测试项目可以采用以下两种形式进行：
一是上下级对话形式。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求，模拟接待基层工作人员的情景向上级领导汇报或请示工作。时间半小时左右。
二是布置工作的测试。要求被测者在阅读一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排。
三是特定场合讲话。以特定身份处理某一问题，对现场人员进行讲话。比如在群众集体上访现场采取措施进行安抚前先以负责人身份进行喊话。
(2) 团体文件处理
它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理。这些待处理文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。
通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧张情绪，以利于相互配合。
(3)现场作业法
提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。
