★盲区二：考察潜在素质多样化
公务员潜在素质主要包括：个人品质、组织能力、人际协调能力、应变能力、公关能力、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。
根据对历年国考和近期公务员面试试题分析，公务员潜在素养考核已经更为多样化。
公务员应具备六个素质：即指政治素质、专业素质、智力素质、道德素质、心理素质和身体素质。
具体说，考察以下能力：即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化能力、自我克制能力以及举止仪表塑造能力等。
举个简单的例子，如果你想在社区组织一项公益活动，必须具备多种能力，同时这些能力需要在你答题过程中，有所体现。
1.必须要有公共服务能力(明白此次公益活动的目标和意义)
2.要具备表达能力(能与工作团队良好合作)
3.具备调查能力(能掌握小区基本情况，选择配合人员和活动场地)
4.要具备学习能力(如果是艾滋病防治这种专业性的工作，那么需要提前学习)
5.要具备创新能力(活动形式要能变换新形式要能深入人心)
6.要具备办公现代化能力(明白运用网络、影响、手机等高科技手段进行宣传)
7.要具备时间安排能力(大型活动，要做好人员调度，必须有足够人员留守，否则会影响日常办公)
8.要有突发事件应对能力(对于可能出现的问题要提前预防，比如旅游活动要注意不要受伤或者走失，联欢活动要注意安保问题和设备使用问题。)
