四、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1．笔试时间：以准考证上的时间为准。
2．笔试科目：笔试按管理类岗位和专业类岗位划分。均采取闭卷的形式。
管理类考试科目为《行政职业能力测试》、《申论》，两科独立成卷，各以百分计，总分为200分。其中《行政职业能力测试》考试时间为1小时30分，《申论》考试时间为2小时。
专业类考试科目为《综合知识测试》、《专业知识》，两科独立成卷，《综合知识测试》满分50分，《专业知识》满分150分，总分为200分。其中《综合知识测试》考试时间为1小时30分，《专业知识》考试时间为1小时30分。
《综合知识测试》考试内容包括以下五方面：
（1）政治理论知识(参考范围：马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等基本理论知识)；
（2）思想道德修养(参考范围：公民道德建设、社会主义公民道德规范(公民基本道德规范、社会公德规范、职业道德规范、家庭美德规范)、社会主义荣辱观等)；
（3）法律知识(参考范围：法理、宪法、行政法、民法、刑法、劳动法等基础知识)；
（4）公文写作知识(参考范围：公文的种类、格式、撰写等基础知识)；
（5）国际国内时事(参考范围：2010年以来发生的国际、国内大事)。
本次笔试由区人社局聘请有关专家统一命题、统一时间考试、统一评卷、统一时间发布成绩。
笔试后，按招聘岗位人数1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人选。若成绩并列，则按并列成绩相应增加参加面试人选数量。
3．笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场（其它证件无效）。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
（二）面试
1．面试组织：面试工作在区纪检监察部门的监督下，由区人社局组织实施。
2．面试方式：管理类主要采用结构化面谈的方式进行。专业类主要采用情景模拟的方式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
3．面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿原件及报名登记表、报考岗位要求资格的相关材料，在指定的时间和地点（网上另行公布），由区人社局进行资格审核确认，对不符合招聘岗位条件的，由区人社局取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1：3比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。
4．确定人选：面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
（三）体检和考核
体检由区人社局在纪检部门监督下组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。
考核工作由区人社局、纪检监察部门及用人单位共同组织实施。
体检或考核不合格者不予聘用，并依次递补。
（四）审批聘用
考试、体检、考核合格后，拟聘用人员名单在相关网站公示七天，公示无异议者，由区人社局发给《考试合格通知书》，并按有关规定办理聘用手续。试用期半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从区人社局的安排，对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（试行）（人社部发[2009]126号）规定，对其进行处理。
二〇一一年九月一日
附件1：招骋计划
附件2：报考指南
