（四）面试
面试时间为2011年12月19日上午8时。笔试合格者方可参加面试。面试由管理局人社局、卫生局、中心医院组织实施。采取现场答题和现场实际操作方式。面试考官由卫生系统专家组成，考生现场抽签确定先后顺序，面试评分采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计分。面试实行署名打分，当场宣布成绩，面试成绩每种方式60分为合格。现场答题成绩按30％折合总分，现场实际操作成绩按40%折合总分，面试不及格者取消进入下一项资格。
（五）身体检查
身体检查时间为2011年12月22日。根据笔试和面试总成绩，按照由高分到低分确定拟聘人员进行体检。体检由管理局人社局、卫生局、中心医院统一组织实施，管理局中心医院定为招聘人员的体检医院。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（六）考核
考核时间为2011年12月25日至12月28日。对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、卫生局、中心医院组织实施。考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡体检或考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，在及格考生中依次等额递补。
（七）聘用
拟聘人员经管理局公开招聘中心医院临床、医技、护理人员工作领导小组研究决定，公示无异议后，由管理局人社局办理调动、接收手续，用人单位办理聘用手续。
五、有关待遇
（一）聘用人员实行一年试用期，试用期间享受同岗位人员相关待遇，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。
（二）特需人才医院提供80平米左右住房一套，年龄在45岁以上的人员，10年后房屋产权归个人所有；年龄45岁以下者，15年后房屋产权归个人所有。
（三）特需人才医院发放一次性安家费三万元。
（四）如是极特殊人才，待遇可另商议。
六、相关要求
（一）招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。
（二）严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。
（三）招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
（四）对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。
（五）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违法招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
（六）被聘用人员，应在接到管理局人力资源和社会保障局通知（文字或电话）七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。
牡丹江管理局公开招聘中心医院临床、医技、护理
人员工作领导小组办公室
二O一一年十一月二十八日
