(三)体检与考核
1、体检
根据考试成绩，按录用岗位，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。
2、考核
对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。
(四)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
(五)聘用
1、试用期
公示期满无异议的，招聘单位与受聘人员签订试用期聘用合同，试用期一年。招聘单位按干部人事管理权限办理审批和落编等相关手续，受聘人员应提供原单位同意调动的书面意见和相关手续，否则，不能办理落编等相关手续。
2、审批和落编
试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用，退出编制。
3、相关待遇
受聘人员一经正式聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员的工资和有关待遇。
