四、资格审查
资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随即取消其资格。
五、考试
考试分笔试和面试两个步骤进行。
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为教育基础知识和行政职业能力测验两科，各科满分均为100分。
教育基础知识的考试内容包括教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任教师应具备的相关知识等。
行政职业能力测验的考试内容包括言语理解与表达、常识、数量关系、判断推理和资料分析等。
符合下列条件的应聘者，笔试成绩予以加分：
1、参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，应聘高中、特殊教育教师（8001—8013、8033岗位）的加5分，应聘初中、小学、幼儿教育教师（8014—8032岗位）的加10分；
2、在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生加5分；
3、2002年经原市教体局介绍上岗任教的中师毕业生，2002年至今从未间断任教且考核合格的加5分。
拟享受加分政策的应聘者，请务必在报名时提交有关证明材料（“大学生村干部”由市委组织部出具证明，“三支一扶”大学生由市人力资源和社会保障局出具证明，“2002年中师生”由市教育局出具证明），经审核确认并公示无异议后实施加分。
笔试成绩＝教育基础知识成绩×50%＋行政职业能力测验成绩×50%＋加分。
笔试人员名单及笔试时间、地点在网上发布，准考证在报名地点领取。应聘者参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇名次并列的可同时参加面试。
面试采取讲课（微型课）、现场答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中：应聘体育、音乐、美术、信息技术和幼儿教育教师岗位者，面试时还需进行专业技能加试。
面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
面试人员名单及面试时间、地点在网上发布。参加面试人员须在面试前持本人有效身份证、准考证到报名地点进行面试确认，通过面试确认后领取《面试通知单》。面试时须携带准考证、本人有效身份证和面试通知单。
六、体检
根据考试总成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1︰1的比例确定参加体检的人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。
七、考核
体检合格的人员确定为考核对象。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在网上公示7天。公示无异议后，办理相关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位取消其聘用资格。
2010年应届毕业生尚未取得教师资格的，在试用期内必须考取教师资格，否则视为试用不合格。
九、其他
（一）招聘教师工作在济源市2010年事业单位公开招聘和引进人才领导小组指导下进行，由市教育系统2010年招聘教师实施工作小组负责组织实施。
（二）济源市人民政府门户网站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、济源市人力资源和社会保障局门户网站（http: //rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、济源教育网页（http://www.jyedu.org/）是本次招聘工作指定的工作网，有关信息均将通过上述网址进行发布，请注意查询。
（三）此次面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行，要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（四）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
监督电话：0391—6633755（济源市监察局）；
0391—6614816（济源市教育局）。
本简章由济源市教育局负责解释。
附件：1、济源市教育系统2010年招聘教师岗位设置一览表
附件：2、济源市教育系统2010年招聘教师报名登记表
济源市教育局
二○一○年八月十七日
