(三)体检
根据考试总成绩，按照同一单位同一专业招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检参照公务员的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
(四)考核
考核以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
聘用人员试用期为12个月，实行人事代理6个月以上的人员其试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县2011年部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告;需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。
本方案由获嘉县人力资源和社会保障局负责解释。
获嘉县人民政府网、获嘉县人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4599277，0373-4562557。
关于获嘉县部分事业单位2011年公开招聘工作人员考试笔试的补充说明
关于笔试内容的补充说明：笔试内容为综合知识与材料作文两部分，一份试卷，满分100分。综合知识(权重65分)包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等，题型以单选、多选、判断、简答为主;材料作文(权重35分)，即给定材料，按要求作文。
获嘉县人力资源和社会保障局
2011年7月25日
