事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网（http://www.hnxydj.gov.cn）和信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳考试网（http://www.xytest.com）进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
咨询招聘政策请拨打：0376-7676830、6366730、7676796;
咨询笔试考务方面事项请拨打：0376-6369870.
附：
中 共 信 阳 市 委 组 织 部
信阳市人力资源和社会保障局
信阳市机构编制委员会办公室
二○一二年五月十七日
