五、体检、政审
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检人员名单在面试结束时当场宣布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
在体检合格人员中，依照考试总成绩从高分到低分按拟招聘岗位名额1:1的比例确定政审对象。政审内容包括本人的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩和直系亲属、非直系亲属、主要社会关系的政治思想表现。
因体检、政审出现不合格造成的岗位空缺，由招聘单位研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
六、聘用
（一）根据考试总成绩、体检和政审情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
（二）新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（三）试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
（一）笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）资格审查贯串招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（三）本公告由郑州市2012年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
政策咨询：0371-67171061、67185816
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二〇一二年五月二十三日
