国家公务员考试在职人员报考优劣势分析
一、优势
有工作经验
相较于应届生,在职人员最大的特点是有工作经验。而工作经验又是某些公考岗位的报考资格条件。众所周知限制条件越多,考试竞争压力就越小。比如国考中很多岗位的报考条件中明确说明要求“两年基层工作经验”,特指“全日制普通高校毕业后,从事两年工作”。
有工作社会阅历
在职人员工作社会阅历,会在笔试和面试中占据优势。笔试考试尤其是申论中,尤其强调考生具有分析和解决问题的能力、贯彻执行能力,而在职人员恰好具有较强的解决实际工作问题的能力,以及一定公文和应用文写作能力。相较于应届生在笔试的道路上已经先行一步。同时在面试方面,应届生涉世未深,语言表达能力和人际交往能力较为薄弱,而职场精英却深谙其道,这使得在职人员在面试过程中占据先机。
心智成熟
在职人员与应届毕业生不同,由于自身的成熟,心里也往往知道要什么,知道自己该做什么,在心态、自制力等方面也不是不成熟的应届毕业所能超越的,公考是一条枯燥的路,稳定的复习心态,良好的自制力都是非常重要的。
二、劣势
学习能力低
在职人员由于脱离学校很多年,已经很久没有学习了,学习对于他们来说早已生疏,记忆力也会随着年龄增大而衰退,这对于有大量知识点的公考来说无疑是难上加难,所以在职人员学习能力不如刚走出校园的应届生。
学习时间少
在职人员最大的弊端就是,没有充足的是学习时间,白天要上班,中午只能利用短暂的午休时间,抽空学习公考内容,但是这种碎片化的学习也有很大的问题就是学习不扎实容易遗忘,或者知识点复杂没有充足时间学会和巩固,总之在职人员只有晚上才可以抽出时间进行复习。
招录比例小
近年来,高校毕业生人数逐年上涨,国家为了解决高校毕业生就业问题,同时也为了提高公务员队伍的整体素质,公务员考试大幅度倾向于应届毕业生,并且应届生优势也是在不断的扩大,相比于在职人员,针对应届生招考的职位更多,应届生的选择更多,竞争更小。
无论是应届生还是在职人员,虽然各有优势和劣势,但是公考一个公平公正的平台,只认分数不认身份,不管是你是如何身份,只要符合报考条件,就会按照分数排名进行录取,所以提升自身分数才是上岸的关键,华图针对于2023年国考制定了详细的学习计划,想要咨询学习方案,可以电话咨询或者到华图线下门店。