人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在25日举行的新闻发布会上说,目前,工资条例在研究和论证中,没有具体出台时间。
尹成基说,人力资源和社会保障部正在加快研究、论证和推进,使这个条例更加符合实际,更加可操作,使广大职工和用人单位都能够接受。
2007年12月召开的中央经济工作会议明确提出:建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。目前正在起草的工资条例就是旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪等社会问题,建立工资正常增长机制,让人民“劳有所得”。
尹成基还表示,为进一步健全事业单位公开招聘制度,人力资源和社会保障部将出台事业单位公开招聘违规违纪行为处理办法,并在今年下半年以县以下基层事业单位为重点,开展事业单位进人情况大检查。
尹成基说,今年上半年,我国进一步规范了事业单位公开招聘工作,调查处理了部分地区事业单位公开招聘违规问题,同时加强了事业单位公开招聘信息服务平台建设。
健全法律法规制度是解决公开招聘违规违纪行为的前提。尹成基表示,今年下半年,人力资源和社会保障部将做好《事业单位人事管理条例》、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的出台和贯彻实施工作,起草事业单位人事监督规定。与此同时,将继续完善聘用管理制度,启动聘用合同范本修改制度,研究起草事业单位聘用合同规定。
尹成基还表示,今年下半年,我国将认真做好事业单位岗位设置管理工作,启动事业单位职员制度试点,探索完善岗位设置动态管理机制。
